Das Lebenslauf-Tool, das über ATS gelogen hat und was es tatsächlich richtig gemacht hat

Ein Lebenslaufersteller teilte mir mit, dass mein Entwurf hinsichtlich der ATS-Kompatibilität 47 von 100 Punkten erreicht habe, was alarmierend klang, bis ich fragte, woraus die anderen 53 Punkte bestanden. Dabei handelte es sich um Dinge wie die Keyword-Dichte und eine Formatierungsvorliebe, die dem Tool zufällig gefiel. Nichts davon war ein echtes Bewerber-Tracking-System, mit dem ich jemals konfrontiert werden würde.

Die unbequeme Wahrheit ist, dass die meisten ATS-Partituren Theatermusik sind. Echte Tracker suchen nach Kontaktdaten, lesbaren Abschnittsüberschriften und Standarddateiformatierungen, dann liest ein Personalvermittler die Sache. Eine auffällige Bewertung, die Sie für die Verwendung von zwei Spalten oder einer kreativen Schriftart verantwortlich macht, misst den Gehorsam gegenüber dem Geschmack eines Anbieters und nicht Ihre Chancen, gelesen zu werden.

Was tatsächlich hilft, ist langweilig. Eine einzelne Spalte, ein sauberes Dokument, echte Berufsbezeichnungen und die Wörter aus der Veröffentlichung werden ehrlich verwendet, nicht überfüllt. Ein Tool, das Aufzählungszeichen entwirft und die Rechtschreibung prüft, leistet nützliche Arbeit. Ein Tool, das einen Score erfindet, der Sie so ängstlich macht, dass Sie ein Upgrade durchführen, ist das nicht.

Ich verwende immer noch einen Lebenslauf-Builder, aber ich ignoriere dessen ATS-Messgerät, so wie ich einen Karnevals-Stärketester ignoriere. Der erzeugte Entwurf ist gut; Die Zahl, die neben der Upgrade-Schaltfläche gedruckt wird, stellt keine Information dar. Behandeln Sie jede Bewertung, für deren Verbesserung Sie zahlen müssen, als Marketinglinie und nicht als Maß.