L'outil de CV qui a menti sur ATS et ce qu'il a réellement réussi

Un créateur de CV m'a dit que mon brouillon avait obtenu une note de 47 sur 100 pour la compatibilité ATS, ce qui semblait alarmant jusqu'à ce que je demande de quoi étaient faits les 53 autres points. Il s'agissait d'éléments tels que la densité des mots clés et une préférence de formatage que l'outil appréciait. Rien de tout cela n’était un véritable système de suivi des candidats auquel je serais confronté un jour.

La vérité inconfortable est que la plupart des scores ATS sont du théâtre. Les vrais trackers analysent les coordonnées, les en-têtes de section lisibles et le formatage de fichier standard, puis un recruteur lit la chose. Un score flashy qui vous incite à utiliser deux colonnes ou une police créative mesure l'obéissance aux goûts d'un fournisseur, et non vos chances d'être lu.

Ce qui aide réellement est ennuyeux. Une seule colonne, un docx propre, de vrais titres de poste et les mots de la publication utilisés honnêtement, pas bourrés. Un outil qui rédige des puces et vérifie l’orthographe fait un travail utile. Un outil qui invente une partition pour vous rendre suffisamment anxieux pour effectuer une mise à niveau ne l’est pas.

J'utilise toujours un générateur de CV, mais j'ignore son compteur ATS comme j'ignore un testeur de force de carnaval. Le projet qu'il produit est bon ; le numéro qu'il imprime à côté du bouton de mise à niveau n'est pas une information. Considérez tout score que vous souhaitez payer pour l'améliorer comme une ligne de marketing et non comme une mesure.