कैलिफ़ोर्निया ने कहा कि एक बॉट आपको नौकरी से नहीं निकाल सकता। अच्छा।

कैलिफोर्निया ने 30 सितंबर को एसबी 947, नो रोबो बॉस एक्ट पर हस्ताक्षर किए, जिसमें स्वचालित प्रणालियों को अनुशासन या समाप्ति का एकमात्र आधार होने से रोक दिया गया। यह 1 जुलाई, 2027 को प्रभावी हो गया। यह एक स्पष्ट सिद्धांत वाला एक संकीर्ण कानून है: एक निर्णय जो किसी के वेतन को समाप्त करता है, उसमें कहीं न कहीं एक इंसान की आवश्यकता होती है।

कानून HR में AI पर प्रतिबंध नहीं लगाता है। यह पूरी तरह से स्वचालित फायरिंग पर प्रतिबंध लगाता है, वह प्रणाली जो बिना किसी जवाबदेह व्यक्ति के ध्वजांकित करती है और कार्य करती है। यह सही पंक्ति है, क्योंकि विफलता मोड यह नहीं है कि मॉडल कभी-कभार गलत हो जाता है, ऐसा होने पर कोई भी जवाबदेह नहीं होता है।

अन्य राज्य भी आगे बढ़ रहे हैं. कनेक्टिकट का व्यापक एआई क़ानून ठोस नियोक्ता दायित्वों के साथ 1 अक्टूबर से प्रभावी हुआ। दिशा सुसंगत है: जैसे-जैसे एजेंट लोगों के बारे में निर्णय लेते हैं, विधायिका पहले मानव-जवाबदेही रेखा खींच रही हैं और बाकी का निर्धारण बाद में कर रही हैं।

यदि आप मानव संसाधन या कार्यबल उपकरण बनाते हैं, तो मानव-इन-द-लूप के लिए डिज़ाइन करें, न कि तब जब कानून इसे लागू करता है। सिद्धांत तेजी से सुलझ रहा है: स्वचालन सलाह दे सकता है, यह बॉस नहीं हो सकता। तदनुसार निर्माण करें और अनुपालन प्रश्न स्वयं उत्तर दे देगा।