किकरेज्यूम का एटीएस स्कोर एक दिशानिर्देश है, फैसला नहीं
स्कोर आपको बताता है कि कोई स्कैनर आपका बायोडाटा पढ़ सकता है या नहीं। यह आपको नहीं बताता कि किसी इंसान को आपको काम पर रखना चाहिए या नहीं। दो अलग-अलग प्रश्न.
मैंने किकरेज़्यूम में एक संपूर्ण एटीएस स्कोर का पीछा किया और एक सादे, कीवर्ड-भरे बायोडाटा के साथ समाप्त किया, जो बॉट से आगे निकल गया और व्यक्ति को बोर कर गया। स्कोर पार्सेबिलिटी को मापता है, गुणवत्ता को नहीं, और मैंने दोनों को भ्रमित कर दिया है।
स्कोर वास्तविक टूट-फूट को पकड़ने के लिए अच्छा है: पार्सर एक दो-स्तंभ लेआउट छोड़ देता है, एक कौशल अनुभाग जिसे वह नहीं देख सकता है, वह तारीखों को गलत तरीके से पढ़ता है। उन्हें ठीक करें और आप पहला गेट साफ़ कर दें, जो मायने रखता है क्योंकि अस्वीकृत पार्स एक मूक संख्या है।
यह आपके लिए अच्छा नहीं है कि आपको प्रत्येक कीवर्ड को ढेर करने के लिए कहा जाए। बिना आवाज़ वाला 100 अंक एक ऐसा दस्तावेज़ है जिसे मानव सरसरी तौर पर देखता है और भूल जाता है। अब मैं त्रुटियों को दूर करने के लिए स्कोर का उपयोग करता हूं, फिर उस व्यक्ति के लिए लिखता हूं जो बॉट के बाद पढ़ता है।
इसे न्यायाधीश की तरह नहीं, बल्कि वर्तनी-जांच की तरह समझें। यह उस गलती को पकड़ता है जो आपको छुपाती है; यह आपको नहीं बता सकता कि आप नौकरी पर रखने लायक हैं या नहीं। इसे साफ़ करें, फिर इसे अनदेखा करें और एक व्यक्ति की तरह लिखें।