ATS について嘘をついた履歴書ツールと、実際には何が正しかったのか

履歴書作成担当者は、私のドラフトの ATS 互換性のスコアが 100 点中 47 点であると言いました。残りの 53 点が何で構成されているか尋ねるまでは、これは憂慮すべきことのように聞こえました。それは、キーワードの密度やツールがたまたま気に入った書式設定などでした。どれも、私が実際に直面することのない応募者追跡システムではありませんでした。

不快な真実は、ほとんどの ATS スコアは演劇的なものであるということです。実際のトラッカーは、連絡先の詳細、読み取り可能なセクション ヘッダー、および標準的なファイル形式を解析し、採用担当者がそれを読み取ります。 2 段組や独創的なフォントを使用することであなたをドッキングさせるような派手なスコアは、読まれる確率ではなく、1 つのベンダーの好みへの従順さを測るものです。

実際に役立つものは退屈なものです。単一のコラム、きれいなドキュメント、実際の役職、投稿の言葉が詰め込まれたものではなく正直に使用されています。箇条書きを作成し、スペルをチェックするツールは便利な機能を果たしています。アップグレードするほど不安になるようなスコアを発明するツールはそうではありません。

私は今でも履歴書ビルダーを使用していますが、カーニバル強度テスターを無視するのと同じように、ATS メーターも無視しています。それが生成するドラフトは良好です。アップグレード ボタンの横に表示される数字は情報ではありません。改善のためにお金を払ってほしいスコアは、測定値ではなくマーケティングラインとして扱います。