私は Notion を使って 1 か月間就職活動を行いました。ティールが私に質問したことが、状況を変えました。

1 か月間、私は Notion で自分の就職活動を追跡しました。このボードには、コラム、応募日、フォローアップ、各面接のメモが含まれています。それはきちんとしていましたが、同じくらい役に立たなかったのです。 Notionだからこそ整頓。なぜなら、私が 40 か所に応募したことを知っていても、なぜ 3 か所から返事が来たのかは何も分からないからです。

Teal は、Notion が決してしなかった 1 つの質問をしました。それは、各投稿が実際に何を求めているのかということです。あなたの履歴書を特定の仕事と比較し、不足しているキーワードを表示し、一致をスコア化します。私の最初の目覚めの電話は、私が望んでいた役職は「プロダクトオペレーション」であり、私の履歴書にはすべての役割で「プロセスオーナー」と書かれていました。スキルギャップではありません。語彙力のギャップ。

Teal のキーワード マッチングを使用してリターゲティングを行ったところ、コールバック率は 2 週間以内に変化しました。これはワークスペースの構造的にできない部分です。Notion は私の履歴書と投稿の間のギャップではなく、私のメモを参照します。そのAIは私の要約を書き換えることができますが、何に向けて書き換えるのでしょうか？仕事が何を望んでいるのか分かりません。

とにかく私が Notion に保存したもの: インタビューのログ、検索中の感情的な天気、あらゆる場所から貼り付けられた企業研究。それは個人的な知識であり、Notion はそれが本当に得意です。 Teal には追跡機能が組み込まれており、それは問題ありませんが、思考スペースではありません。

評決: コンバージョンの問題である検索の部分についてはティール、面接への履歴書。正気の問題である部分についての概念 — 自分自身を整理し、絶望的にならないようにすること。検索中に 1 つのツールしか使用できない場合は、損失をきちんと報告するツールではなく、損失の理由を伝えるツールを使用してください。