California cho biết Bot không thể sa thải bạn. Tốt.
SB 947, Đạo luật không có ông chủ robot, cấm AI là cơ sở duy nhất để kỷ luật hoặc chấm dứt hợp đồng. Đó là một đường nhỏ bên phải.
California đã ký SB 947, Đạo luật không có ông chủ robot, vào ngày 30 tháng 9, cấm các hệ thống tự động trở thành cơ sở duy nhất để kỷ luật hoặc chấm dứt hợp đồng. Nó bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2027. Đó là một luật hẹp với nguyên tắc rõ ràng: một quyết định chấm dứt tiền lương của ai đó cần có một con người ở đâu đó trong vòng lặp.
Luật pháp không cấm AI trong nhân sự. Nó cấm việc kích hoạt hoàn toàn tự động, hệ thống gắn cờ và hành động mà không có người chịu trách nhiệm. Đó là dòng đúng, bởi vì chế độ lỗi không phải là mô hình thỉnh thoảng bị lỗi, không ai có thể trả lời được khi nó xảy ra.
Các tiểu bang khác cũng đang di chuyển. Đạo luật AI toàn diện của Connecticut có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 với các nghĩa vụ cụ thể của người sử dụng lao động. Phương hướng nhất quán: khi các tác nhân đưa ra quyết định về con người, các cơ quan lập pháp sẽ vạch ra ranh giới trách nhiệm của con người trước và tính toán phần còn lại sau.
Nếu bạn xây dựng các công cụ nhân sự hoặc lực lượng lao động, hãy thiết kế cho con người trong vòng lặp ngay bây giờ chứ không phải khi luật pháp buộc phải làm như vậy. Nguyên tắc được giải quyết nhanh chóng: tự động hóa có thể tư vấn, không thể là ông chủ. Xây dựng phù hợp và câu hỏi tuân thủ sẽ tự trả lời.