Điểm ATS của Kickresume là một hướng dẫn, không phải là một phán quyết

Tôi đã đạt được điểm ATS hoàn hảo trong Kickresume và kết thúc bằng một bản lý lịch đơn giản, nhồi nhét từ khóa, vượt qua bot và khiến người dùng cảm thấy nhàm chán. Điểm đo lường khả năng phân tích cú pháp chứ không phải chất lượng và tôi đã nhầm lẫn cả hai.

Điểm tốt ở chỗ nó nắm bắt được sự cố thực sự: trình phân tích cú pháp bỏ bố cục hai cột, phần kỹ năng mà nó không thể nhìn thấy, ngày tháng nó đọc sai. Hãy sửa những lỗi đó và bạn xóa cổng đầu tiên, điều này quan trọng vì phân tích cú pháp bị từ chối là không.

Điều không tốt là yêu cầu bạn dồn dập mọi từ khóa. Điểm 100 không có tiếng nói là một tài liệu mà con người đọc lướt qua và quên mất. Bây giờ tôi dùng điểm để xóa lỗi, sau đó viết cho người đọc sau bot.

Hãy coi nó như một cuộc kiểm tra chính tả chứ không phải một sự phán xét. Nó bắt được lỗi lầm đang che giấu bạn; nó không thể cho bạn biết liệu bạn có đáng được tuyển dụng hay không. Hãy xóa nó đi, sau đó bỏ qua nó và viết như một con người.