人工智能炒作背后的悄然裁员

公司喜欢宣布人工智能。对于那些由人工智能承担部分工作的人们所遭遇的事情，他们更加沉默了。

我与三位运营经理交谈过，他们都描述了相同的模式。十二人队变成九人队。工作并没有缩减，而是重新分配，剩下的人被告知他们“现在更具战略意义”。

当你回填九个空缺职位中的两个并称之为效率时，没有人称之为裁员。组织结构图吸收了它。财报电话会议提到了“杠杆”。

令人不安的事实是，许多早期的人工智能价值并不是新的生产力，而是相同的生产力，但席位更少。对于首席财务官来说，这是真正的钱，对于那些手握更厚重工作的人来说，这是真正的焦虑。

我们应该能够谈论这个问题，而不必假装这项技术要么是救世主，要么是恶棍。这是一个成本杠杆，杠杆会被拉动。