我用 Notion 找了一个月的工作。蒂尔问了我一个问题，这改变了我的想法

在一个月的时间里，我在 Notion 上跟踪我的求职情况——一个包含专栏、申请日期、后续行动、每次面试的笔记的板。它既整洁又毫无用处。整洁，因为理念；毫无用处，因为知道我已经申请了四十个地方，但我并不清楚为什么我收到了三个地方的回复。

Teal 问了一个 Notion 从未问过的问题：每个帖子实际上要求什么？它将您的简历与特定工作进行比较，显示缺少的关键字，并对匹配进行评分。我的第一个警钟是：我想要的头衔是“产品运营”，而我的简历在每个角色中都写着“流程负责人”。不是技能差距。词汇差距。

我使用 Teal 的关键字匹配进行了重新定位，回调率在两周内发生了变化。这是工作空间在结构上无法做到的部分——Notion 看到的是我的笔记，而不是我的简历和发布的内容之间的差距。它的AI可以重写我的摘要，但是重写的目的是什么？它不知道工作想要什么。

无论如何，我在 Notion 中保存的内容有：采访日志、搜索的情绪状态、从各处粘贴的公司研究。这是个人知识，而 Notion 确实擅长于此。青色有一些内置的跟踪功能，这很好，但它不是一个思考空间。

结论：青色用于搜索中存在转换问题的部分——简历到面试。概念是理智问题——让自己保持井井有条，不要绝望。如果你在搜索过程中只能容忍一种工具，那就让它告诉你为什么你会失败，而不是一个能整齐地记录损失的工具。