La herramienta de currículum que mintió sobre los ATS y lo que realmente hizo bien

Un creador de currículum me dijo que mi borrador obtuvo una puntuación de 47 sobre 100 en compatibilidad con ATS, lo que sonó alarmante hasta que le pregunté de qué estaban hechos los otros 53 puntos. Eran cosas como la densidad de palabras clave y una preferencia de formato que le gustaba a la herramienta. Nada de eso era un sistema de seguimiento de candidatos real al que me enfrentaría alguna vez.

La incómoda verdad es que la mayoría de las puntuaciones de la ATS son teatro. Los rastreadores reales analizan los detalles de contacto, los encabezados de sección legibles y el formato de archivo estándar, luego un reclutador lee el contenido. Una puntuación llamativa que te castiga por usar dos columnas o una fuente creativa mide la obediencia al gusto de un proveedor, no tus probabilidades de ser leído.

Lo que realmente ayuda es aburrido. Una sola columna, un docx limpio, títulos de trabajo reales y las palabras de la publicación utilizadas con honestidad, no rellenas. Una herramienta que redacta viñetas y revisa la ortografía está realizando un trabajo útil. Una herramienta que inventa una puntuación para ponerte lo suficientemente ansioso como para actualizar no lo es.

Todavía uso un generador de currículums, pero ignoro su medidor ATS de la misma manera que ignoro un probador de fuerza de carnaval. El tiro que produce es bueno; el número que imprime al lado del botón de actualización no es información. Trate cualquier puntaje que requiera que usted pague para mejorarlo como una línea de marketing, no como una medida.